Migliora la tua "brigata" con il Team Building
Con gli eventi di Team Building di Intesa Grandi Impianti puoi scoprire come migliorare la performance della tua intera squadra aziendale in cucina!
“Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme è un successo”.
Henry Ford la sapeva senz’altro molto lunga sul lavoro di squadra! Già, chi gestisce un azienda sa benissimo che solo la miglior collaboratione tra tutti gli effettivi può portare ai migliori risultati. Per questo motivo Intesa Grandi Impianti ha deciso di attivare specifici corsi di Team Building dedicati a chi lavora nel mondo dell'imprenditoria. Ecco allora che il nostro scopo è quello di fornire a gestori di aziende un percorso strutturato per migliorare la collaborazione e la fiducia all’interno dei proprio team.
Quali sono gli obiettivi dei nostri Team Building?
Parlare solamente di miglioramento della collaborazione è forse riduttivo. I nostri corsi di Team Building vogliono abbracciare diversi obiettivi, tutti fondamentali per offrire un servizio ottimale ai clienti e lavorare in sintonia.
Il primo obiettivo è sicuramente quello più cruciale: creare una squadra. Come è risaputo nessuno può vincere da solo e tutti gli attori di una cucina sono determinanti per la buona riuscita dei piatti. Successivamente il Team Building aiuta imprenditori e dipendenti a lavorare sotto pressione. Il che significa trovare le migliori soluzioni di problem solving anche nelle situazioni più critiche. Da non dimenticare, infine, l’obiettivo di integrazione e orientamento in un nuovo contesto lavorativo, che diventa determinante per tutti gli apprendisti alle prime armi.
I nostri obiettivi sono pensati per aiutare tutti i componenti di un team aziendale a raggiungere brillantemente questi obiettivi.
Come funzionano i corsi di Team Building
I corsi di Team Building di Intesa Grandi Impianti sono finalizzati alla creazione di una cena completa, dall’antipasto ai dolci. Tutti i partecipanti verranno suddivisi nelle diverse postazioni di lavoro, in cui ad esempio l'amministratore viene impiegato nel ruolo di apprendista e viceversa. L’intento di questa tecnica è quella di aiutare tuttil team a immedesimarsi nei ruoli degli altri, per comprenderne più a fondo le dinamiche.
Lo scopo finale del Team Building è doppio: da una parte, come accennato, presentare agli ospiti una cena completa, dall’altro condividere il risultato finale tra tutti gli attori, per capire dove si è sbagliato e quali sono i punti di forza.
Interessante vero?
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